« L'alternance occupe une place de plus en plus importante dans la politique de ressources humaines de BNP Paribas. En 2009, nous avons recruté 1 000 alternants et nous sommes sur une prévision de 1 200 pour 2010. Différents profils sont concernés à partir d'un niveau bac + 2 jusqu'à bac + 5, pour des postes de chargés d'accueil, conseillers clientèles, mais aussi de responsables d'agence.
Nous diffusons nos offres sur notre site Internet mais nous avons également une démarche proactive. Nous allons à la rencontre des candidats sur les forums et par l'intermédiaire des différents partenaires. On s'aperçoit que l'alternance est, pour certains étudiants, un moyen de financer des études auxquelles ils n'auraient pas pu accéder autrement, et joue ainsi le rôle d'ascenseur social. L'entreprise accompagne un jeune pendant un ou deux ans et le voit évoluer dans son métier. C'est une source de pré recrutement très intéressante. Il est important de valoriser et de développer l'apprentissage en alternance car, pour l'alternant comme pour l'employeur, ce dispositif présente une grande valeur ajoutée. »
Article paru dans l'eco LeParisien du Lundi 15 Mars 2010
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